省医院，休产假期间只有500/月？你让我和娃娃喝米汤呀？（四川省人民医院已回复）[已回复]

医院一大坑 · 发表于 2017-4-28 03:28

晚上，看到同事在群里说，产假期间绩效改为500/月了，如上图。

这样的规定，对于一个怀孕7个月的准妈妈来说，简直就是晴天霹雳有没有！基本工资医院各种扣就扣完了，那么最后到手就只有这500块了。

试问，在物价这么高的今天，500块钱能干什么？估计真的也就只够一个人喝稀饭的钱。那么，请问面对宝宝出生、尿不湿、奶粉、衣服……各种未知的巨额开支，我该怎么办？别跟我扯老公、家人、积蓄什么的，如果人人都能靠这些过生活，那还工作个毛啊！

医院本来就坑，没给我们买生育险也都不说了，现在还这么搞，依据何在？

在网上查了一下，对于工资和福利的解释大概是这样的：

QQ截图20170428030511.png

我想说的是，不管按照上面哪一种情况来执行，也不该是500就把我们打发了呀！难道是按第三张截图说的那样，我们只是领取生育津贴，然而我们又并没有生育险，所以现在的500也是医院出于人道才给我们的吗？

平时工资发得晚，怀孕还要上夜班，不给我们买生育险等各种不合理的东西都不说了，反正现在搞这么一出是真的不能忍啊！

郭嘉现在不是提倡、鼓励二孩吗？省医院你这样，我们是一个都生不起啊！

既然“该办法由运营部负责解释”，那么请所谓的运营部出来给我们一个合法合理的解释吧，跪求！

四川省人民医院 · 发表于 2017-4-28 18:44

   四川省人民医院的各位亲，绩效改革关系广大职工的利益，关系医院的发展，是每个职工共同关心的问题。医院高度重视和理解大家的意见和诉求，院领导已召集相关部门进行讨论，现就相关情况说明如下：
1、目前医院新的绩效改革方案为内部讨论稿，按照相关规定和程序，正在广泛征求职工意见过程中，征求意见结束后，将提交医院职工代表大会讨论通过，然后予以执行。
2、医院执行《四川省人口与计划生育条例》相关规定，职工产假期间视为出勤，基本工资、月基础绩效、福利、年终绩效全额发放。其中大家关心的月基础绩效标准的问题，还处于征求意见阶段，医院将在收集大家的意见再结合我院实际并参考其他医院有关职工产假期间绩效发放的作法来制定发放标准。贴文中关于“产假期间绩效改为500元/月”的说法系楼主在理解上有所偏差。
3、我院为省级社会保险参保单位，已按规定为职工购买了全部4种保险（养老、失业、医疗、工伤保险），职工因生育产生的医疗费用在医疗保险中报销。
   绩效改革是是一项系统工程，医院非常重视绩效方案的制订、意见收集及优化调整。运营管理部就本次方案已召开各层级、各片区共十多次宣讲会解读方案和征求意见。
   医院诚挚欢迎全院干部职工对绩效改革方案提出意见建议，高度重视干部职工的利益诉求。欢迎通过科室、部门、党支部、职工代表等渠道向医院运营管理部反映，医院会综合考虑大家的意见和建议，力争制订出更加优化的方案。但同时希望大家以冷静、理性、客观的态度反映意见。

手机网友 *发表于 2017-4-28 21:30* · 发表于 2017-4-28 21:30

省医院应该给大家一个解释，给大家一个公道！1.生育险相关问题。2.基础工资永远的1095是怎么回事？为什么还有拿1050和1070的，成都市最低工资标准是1260 3.编外公积金问题！4、职称聘任问题应该从新规下发之日生效不该管以前的休假时间！5.病事假改革后扣除年终绩效不合理，还影响次年每月绩效的问题！6.头一年休了病假，为什么要扣第二年每个月的绩效，扣的标准又是什么?_?是传说中500的基础绩效吗7.在外地生产和人工流产的怎么报销。8.医院为了更好的发展就把我们的3850变成500哇？9.为什么基础工资还不够扣四险一金10.省医院一共七千多职工，一线工作人员三千多，还有四千多人在干嘛？11.各种质控各种检查，各种管理，各种考评，什么迟到早退，病假事假……从来都是扣钱！为什么一线加班的时候不见给我们发钱？那些办公室的领导上级们是否每日按时上班又加班了吗？他们被扣过钱，罚过钱吗！12.去年耍了病假，为什么今年的医保个人账户反的钱基数都降低了很多？13.公关文中提到对于职工产假期间的待遇改革方案参考了其他医院方案，想知道参考了哪些医院的意见，参考的这些医院有没有买生育险以及他们的基本工资和奖金分配是否和我院一样？

四川省人民医院 · 发表于 2017-5-6 11:08

                           关于“省医院职工产假期间绩效工资标准”的第二次回复
   各位亲，医院高度重视大家对“产假期间绩效工资标准”及相关问题的诉求。绩效改革是落实国家公立医院改革的重大举措，事关广大职工的权益保障和医院的可持续发展，必将经过充分论证和严格审批程序。目前，正在广泛听取意见阶段，在过去的一周，院领导已多次召集专题讨论会，并分片区、分科室听取职工的意见和想法。护理部组织护理绩效管理小组，广泛收集护理片区职工对绩效方案讨论稿的意见，并对收集的意见进行分析讨论，已拿出了很好的建议方案提交运营管理委员会。医院会根据大家的意见，进一步完善方案后再提交职工代表大会审议。
   院领导班子坚信，只要全院干部职工积极参与和支持，真正凝聚起全院干部职工的智慧和力量，一定能够把绩效改革工作做好，达到发展好、维护好、落实好干部职工切身利益预期的目标，推动省医院持续健康发展。总之，请大家放心，也谢谢大家的理解和支持！

手机网友 *发表于 2017-4-28 09:19* · 发表于 2017-4-28 09:19

国家都在鼓励生娃娃，医院却背道而驰，这个样子怕是要不得哦～

手机网友 *发表于 2017-4-28 09:25* · 发表于 2017-4-28 09:25

今天早上我们科室也宣布这件事情了，简直气愤…咋个克扣剥削到奶妈头上来了～！本来没买生育险生个娃娃就要自己贴大半的钱报不了账，现在更过分了！

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:00* · 发表于 2017-4-28 10:00

550块钱确实有点少啊

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:00* · 发表于 2017-4-28 10:00

哎，谁叫我们是弱势群体嘛

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:01* · 发表于 2017-4-28 10:01

对啊不是说祖国的花朵吗？口粮都苛刻到花朵身上了是不是想饿死一朵算一朵嘛！没人性！人民的名义是不是没看嘛！是时候该喊侯局长来查一下了抠下来的进了哪儿的口袋！！

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:01* · 发表于 2017-4-28 10:01

看起来还不错，其实我们真的很苦逼好不

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:03* · 发表于 2017-4-28 10:03

运营部的，出来解释一下！

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:03* · 发表于 2017-4-28 10:03

这么点，真心只能喝米汤

手机网友 *发表于 2017-4-28 10:39* · 发表于 2017-4-28 10:39

没有积极性了，点都不想上班

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:00* · 发表于 2017-4-28 11:00

这是要断我们后的节奏，太不人道了。医院二分之一以上的都是女职工，他这是省了多少啊……

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:05* · 发表于 2017-4-28 11:05

好悲催

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:10* · 发表于 2017-4-28 11:10

大家都顶，如果是真的，希望四川总工会跟妇联的工作人员看到帮我‘’申冤‘’

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:12* · 发表于 2017-4-28 11:12

整来现在二胎也生不起了，还说的提倡

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:22* · 发表于 2017-4-28 11:22

省医院现在可以呀，感情是要克扣护士的工资？医院这么有钱，院办专门开个复印室坐着两个人办公。多余的行政人员为什么不裁撤？呵呵呵呵呵。

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:22* · 发表于 2017-4-28 11:22

省医院现在可以呀，感情是要克扣护士的工资？医院这么有钱，院办专门开个复印室坐着两个人办公。多余的行政人员为什么不裁撤？呵呵呵呵呵。

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:25* · 发表于 2017-4-28 11:25

这是不让生的节奏，其他国家政策倒是响应的快，咋有些政策叼一半就走呢

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:25* · 发表于 2017-4-28 11:25

太坑人太没人性了！工资都是成都市最低标准，还有各种扣，每月都倒贴，一个都生不起还不要说二胎！产假只发500，恐怕到时候工资不够扣连500块都会倒贴进去！高压力高强度的工作，何况医院大多数都是女性！不人道！支持举报！

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:25* · 发表于 2017-4-28 11:25

可能领导的娃儿该生都生了嘛，不得在乎底下未婚未育的女职工，太黑了

手机网友 *发表于 2017-4-28 11:28* · 发表于 2017-4-28 11:28

婚都不敢结更不要说生娃儿了

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